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　　6月14日晚间，英科医疗科技股份有限公司（英科医疗，300677）发布公告称，收到深交所创业板公司管理部的关注函，要求说明6月10日披露的限制性股票激励计划的科学合理性，要求在6月17日前将有关说明材料报送深交所创业板公司管理部并对外披露，同时抄送山东证监局上市公司监管处。

　　上述激励计划是英科医疗6月10日公布的《英科医疗科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（简称“草案”），拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过497.6万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.9054%，拟授予的激励对象总人数不超过803人。

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　　根据草案，英科医疗董事、总经理陈琼获授5万股限制性股票，董事、副总经理于海生和财务总监冯杰分别获授4万股，董秘、副总经理李斌获授1万股，核心骨干人员799人获授483.6万股。

　　草案显示，激励计划的解除限售考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计年度满足相应营业收入考核指标或者净利润考核指标即可解锁25%，其中营业收入考核指标为2022-2025年营业收入分别不低于68亿元、78.2亿元、88.4亿元、102亿元，净利润考核指标为2022-2025年扣除非经常损益后归属于上市公司股东的净利润分别不低于6亿元、6.9亿元、10.2亿元、13.2亿元。

　　回看英科医疗2019年至2021年、2022年第一季度的业绩表现，营业收入分别为20.83亿元、138.37亿元、162.4亿元、22.8亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为1.78亿元、70.07亿元、74.3亿元、8349.3万元。

　　对比过往业绩来看，上述考核指标是否设定的过低？深交所在关注函中要求，结合近两年收入、毛利率、成本费用、净利润情况，主要产品的竞争格局、行业发展趋势，主要产品的销量及单价变化情况、具体影响因素，季节性收入、净利润实现规律，在手订单情况等，说明此次股权激励计划考核指标设置的具体依据，是否科学合理、符合公司的实际情况，是否有利于促进公司竞争力的提升。

　　同时，关注函要求，结合同行业可比公司股权激励计划考核指标设置情况及上述答复进一步充分论证相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益。

　　关注函还提到，说明此次股权激励考核指标设置的考量因素是否与前次非公发披露内容存在明显差异、原因及合理性，并说明此次股权激励计划考核指标是否科学合理，是否能发挥激励作用。

　　英科医疗于2009年成立于山东省淄博市，2017年7月上市，主营业务涵盖医疗防护、康复护理、保健理疗、检查耗材四大板块。2020年新冠疫情后，英科医疗一跃成为抗疫概念股。由于一次性手套是英科医疗核心业务，英科医疗被称为“手套茅”。

　　新冠防护相关业务也推动了英科医疗的业绩：2020年英科医疗营业收入138.37亿元，同比（较上年同期）增长564.29%；归母净利润达到70.07亿元，同比增长3829.56%，营收和净利润同比增长率创下上市以来的最高水平。2021年营业收入62.4亿元，同比增加17.37%；归属于上市公司股东的净利润约74.3亿元，同比增加6.04%。

　　6月13日，英科医疗更是直接宣布，终止临湘市年产400亿只（4000万箱）高端医用手套项目和城陵矶新港区北片区（临湘工业园）热电联产项目。该项目于2020年9月获董事会审议通过，其中“年产400亿只（4000万箱）高端医用手套项目”投资协议，约定在城陵矶新港区北片区（临湘工业园区）投资建设，总投资40亿元。

　　虽然有项目终止，但英科医疗仍有项目在建。2021年末，其固定资产、在建工程账面价值分别为59.3亿元、23.26亿元，较期初分别增加118.9%、169.4%。2021年报还提到，目前公司在国内拥有安徽淮北、山东青州、江西九江、山东淄博四大生产基地，同时在安徽安庆、湖南临湘，以及海外越南有产能布局。

　　对此，关注函也要求，结合公司已投产项目和预计投产项目在考核期内的预计产能、产量、销售单价，预计实现收入、产生的成本费用等，公司新闻说明公司预计产能效益与此次股权激励计划考核指标的匹配性，考核期是否存在较大的产能闲置的风险。

　　值得一提的是，除了收到关注函，英科医疗在6月14日晚间还公布了一份回购报告书，拟使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司股份，用于实施员工持股计划及/或股权激励。本次回购总金额不低于2.5亿元(含本数)且不超过5亿元(含本数)，回购价格不超过34.38元/股(含本数)。