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　　kb体育kb体育近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的在网上热传，引发网友关注。

　　3月10日，上游新闻（报料邮箱）记者拨打位于山东德州市的某控股集团有限公司工商登记预留电话，接电话的工作人员表示文件属实，但拒绝采访要求。德州市人力社保局劳动监察科表示：“此文件属于公司内部规定，如果该公司实施了侵害原劳动者权益的行为公司新闻，可向相关职能部门举报。”

　　重庆捷恒律师事务所李力律师告诉记者：“文件中将涉事员工形容为‘无良小人’，涉嫌侵犯员工的名誉权。”

　　上游新闻记者在这份文件上看到，该文件系2023年1号文，落款为山东某控股集团有限公司，时间为2023年2月21日。文件称“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击。”“各板块单位人资部门都要增加‘卑劣人员从业跟踪岗’,专人负责。未来5年内，无论其逃窜几家企业，轮换几种行业，都要以集团名义发函，将其卑劣行径正告所在企业的领导班子成员及人资kb体育、财务部门……其鼠窜到哪里，我们就把函发到哪里！务必使其无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果kb体育。”

　　该公司所发文件是否属实？3月10日上午，上游新闻记者致电注册地在山东德州市的某控股集团有限公司求证。在听记者描述完文件的内容后，接电话的男士表示，文件属实，随后以电话信号不好为由挂断了电话。随后，记者多次拨打上述电话，截至发稿前，电话没有人接听。

　　此后，山东省德州市人力社保局劳动监察科工作人员回应上游新闻记者称：“这是公司内部文件，现在看不出有涉嫌违法的行为。如果该公司按照这份文件内容实施了相关举措，损害到了劳动者的相关权益，受害者可凭掌握到的相关证据向当地监察部门举报。”

　　3月10日，重庆捷恒律师事务所李力律师告诉上游新闻记者：“从文件内容来看，当事公司的出发点是为了防止员工以不正当的方式取得证据，从而通过仲裁、诉讼程序向单位主张非法利益。此种情况公司应当通过加强内部管理、强化规章制度的执行等措施入手，防止上述情况的出现。文件中将公司管理不善的责任推到具体经办员工身上，并采用设立所谓的‘卑劣人员从业跟踪岗’的方式来事后追究相关员工。该行为将已被司法机关认定的事实歪曲为‘卑劣行径’，将涉事员工形容为‘无良小人’，涉嫌侵犯员工的名誉权。同时由于该公司的‘跟踪’可能导致员工失去工作，可能侵犯了员工的就业权利kb体育。”

　　李力律师提醒用人单位，应当遵纪守法，从加强内部管理、加强员工培训、强化规章制度的制定和执行入手，杜绝违反劳动法规定的情况发生。对已经发生的事件，应吸取经验教训，逐步完善相关制度、规定。